综合管理能力优势

公司目前拥有具备先进管理理念和创新开拓精神的核心管理团队，在准确把握行业发展趋势的前提下，不断变革创新，推动并建立科学有效的管理体制。通过数字化升级转型，促进公司组织结构扁平化，减少中间管理层层级；提高采购、生产、销售、财务等环节的效率，通过标准化、信息化管理方式，提高质量控制、技术更新、供应链整合的管理力度，降低生产成本及运营费用。公司核心管理团队所具备的优秀的综合管理能力，是在市场环境和持续不断的行业竞争发展背景下，推动公司稳定、健康、可持续发展的重要力量之一。

人才战略与管理机制

公司始终践行人才战略与管理机制，培育企业工程师文化，弘扬工匠精神，并通过内部培养与外部聘请相结合的方式制定更全面的人才储备计划，精益管理、阿米巴管理持续推进，不断提升员工各项能力。一方面，鼓励员工在职再教育、参与学历提升、职称评定、技能认定，以此提升现有员工队伍的整体实力；另一方面，充分吸引契合公司成长所需、认同企业文化价值观的优秀人才，不断扩充核心骨干队伍，并持续完善人才选拔、培养和考评体系，为优秀人才提供合适的职业发展通道；同时，积极与高校或高校在职教授进行合作落实“借脑引智”工程。公司与清华大学过增元院士团队、郑州大学何季麟院士团队、龙门实验室、武汉理工大学、西安交通大学、中南大学等科研机构和院校的产学研合作，大幅提升了公司研发平台实力。通过预先进行相关专业人才的培养与储备，进一步提高公司攻克技术难题的能力。公司拥有完善的用人机制，通过对兼具专业能力、技术能力的高端技术研发人才的持续引进，已建立起完善的技术人才管理体系，贯彻“人尽其才，才尽其用，共同发展，共享成功”的人才观。

技术创新优势

公司从战略上高度重视科技创新，通过顶层规划确立了科技创新的战略引领地位，通过建立完善科技创新体系，加强科研队伍建设，不断巩固和提升公司核心竞争力。公司逐年加大各个业务领域的研发投入，并形成了一批专利、专有技术、自主知识产权的拳头产品，增强了公司的产品竞争力，有力支持了公司业绩增长。未来公司将继续保持“生产一代、研发一代、储备一代”的研发指导方针，继续加大研发投入，保持公司竞争力和市场地位。

公司建成国家认定企业技术中心，博士后创新实践基地、省级企业技术中心，河南省工业传热节能设备工程技术研究中心、河南省结构功能一体化材料工程技术研究中心、河南省高性能金属靶材工程研究中心和钨钼深加工河南省工程实验室，获得了国家知识产权优势企业、国家级绿色工厂、国家“专精特新”小巨人、制造业单项冠军企业、高新技术企业等一系列荣誉称号。
截至报告期末，公司及子公司合计拥有522项专利。报告期内，公司新增63项专利权，其中授权发明专利20项，实用新型专利43项。

公司优秀的企业文化及品牌影响力

公司注重产品品质，为确保产品质量符合客户需求，公司从各个环节流程严格把控，建立了严格的质量控制体系和完善的品质检测流程，各环节均制定了相应检验规程和作业规范。近年来，公司成品合格率稳步提升，树立了“隆华”高质量品牌形象，并因此获得了客户的高度赞誉。

下属子公司分别在各自专业细分领域成长为行业龙头，持续引领行业发展，产品加速实现国产替代，各产业板块不断取得新的突破。公司整体规模、市场占有率、综合竞争力、品牌影响力持续提升，为公司高质量发展奠定了坚实基础。公司已全力开启高质量发展新征程，向国内一流的高科技产业集团的目标稳步迈进。